Europarecht Aktuell

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Kirchliche Arbeitgeber müssen unter bestimmten Umständen auch konfessionslose Arbeitnehmer einstellen. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in einem aktuellen Grundsatzurteil entschieden, dass kirchliche Arbeitgeber nicht bei jeder Stelle von Bewerbern eine Religionszugehörigkeit fordern können. Zur Bedingung darf die Zugehörigkeit zu einer Konfession nur gemacht werden, wenn dies für die Tätigkeit „objektiv geboten“ ist. Außerdem muss der… Read more »

Arbeitsrecht Aktuell

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  Der EuGH (Europäische Gerichtshof in Luxemburg) hat entschieden, dass Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern untersagen können, wenn weltanschauliche Zeichen generell in der Firma verboten sind. Zudem muss es gute Gründe geben für ein solches Verbot geben, wobei allein der Wunsch eines Kunden, Leistungen nicht von einer Frau mit Kopftuch erbringen zu lassen, nicht für… Read more »

Arbeitsrecht und Sozialrecht Aktuell

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EuGH, Entscheidung vom 10.09.2015 – C-266/14 Der EuGH hat entschieden, dass Fahrten, die Arbeitnehmer, die keinen festen oder gewöhnlichen Arbeitsort haben, zwischen ihrem Wohnort und dem Standort des ersten und des letzten Kunden des Tages zurücklegen, Arbeitszeiten sind. Es würde dem unionsrechtlichen Ziel des Schutzes der Sicherheit und der Gesundheit der Arbeitnehmer zuwiderlaufen, wenn diese… Read more »